CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Según el Código Sustantivo del Trabajo: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario” (Art 22 C.S.T)

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

“Para que haya contrato de trabajo se requiere tres elementos esenciales:
Ø Actividad personal del trabajador.
Ø Subordinación del trabajador hacia el empleador.
Ø Salario como retribución del servicio” (Art 23 C.S.T)

DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

“El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio” (Art 45 C.S.T)

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

“El contrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento.
3. Por expiración del plazo fijo pactado.
4. Por terminación de la obra o labor contratada.
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
7. Por sentencia ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión del contrato. (Art 61 C.S.T)

INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

Cuando si justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, así:
1. Menos de 1 año: 45 días de salario.
2. Más de un año y menos de 5: 45 días por el primer año y 15 días adicionales para cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción.
3. Más de 5 y menos de 10 años: 45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción.
4. De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción (Art 64 C.S.T) (Ley 50, Art 6).